Gerne unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden bei ihrer Karriereentwicklung – ein Gewinn für Sie und Ihr Team.
Coaching ist ein vertraulicher und sehr individueller Prozess, der auf einer offenen Kommunikation zwischen allen Beteiligten aufbaut. Dabei verstehen wir uns stets als unabhängige Feedbackgeber und Motivatoren.
Im ersten Schritt des Karrierecoachings definieren wir mit Ihnen die Entwicklungsrichtung, in die Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter gehen sollte und die Position, die sie oder er ausführen kann.
Im zweiten Schritt identifizieren wir die Potentiale der betreffenden Person wie auch ihre Karrierewünsche. Unsere Aufgabe als Coach verstehen wir so, ihre Mitarbeiter*innen methodisch zu leiten und Schritt für Schritt in der Übernahme und Durchführung des Karriereziels zu begleiten.
Selbstverständlich stehen wir beratend bei der Übernahme der neuen Funktion für beide Seiten zur Verfügung.
Zum Coaching gehört, den Kandidat*innen gut zuzuhören:
In der Karriereberatung nähern wir uns einem vereinbarten und definierten Ziel. Wir entwickeln Strategie- und Lösungsansätze, die für Sie wie auch Ihre Mitarbeiter*innen passend sein werden.
