Typischer Verlauf eines Rekrutierungsprozesses

Der Rekrutierungsprozess folgt nach unseren bewährten Regeln. Erfahrung und Professionalität stehen für eine treffsichere Positionsanalyse, die den individuellen Anforderungen unserer Klienten entsprechend durchgeführt wird. Generell machen wir uns von dem suchenden Unternehmen persönlich ein Bild. In einem individuellen Gespräch zwischen unseren Ansprechpartnern, einschließlich der Fachabteilung, werden die grundlegenden Qualifikationen der vakanten Position festgelegt. Daneben werden die Anforderungen des idealen Kandidaten systematisch herausgearbeitet, damit er in kritischen Situationen als Manager entscheidend agiert.

One face to the customer

Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb weniger Wochen exzellente Kandidaten für die Vakanz zu präsentieren.

Selbstverständlich steht Ihnen unsere Geschäftsleitung, die jedes Projekt federführend leitet und begleitet, nach dem Motto „one face to the customer“ jederzeit als Ansprechpartner zu Verfügung!