Schrittweise ans Ziel!

Im ersten Schritt des Karrierecoachings definieren wir mit Ihnen die Entwicklungsrichtung, in die Ihr Mitarbeiter gehen sollte und die Position, die er ausführen kann.

Im zweiten Schritt identifizieren wir die Potentiale Ihres Mitarbeiters wie auch seinen Karrierewunsch. Unsere Aufgabe als Coach verstehen wir so, den Mitarbeiter methodisch zu leiten und ihn Schritt für Schritt in der Planung und Durchführung zum Karriereziel zu begleiten.

Selbstverständlich stehen wir methodisch und beratend bei der Übernahme der neuen Funktion für beide Seiten zur Verfügung.

Personalentwicklung ist persönlich!

Zum Coaching gehört, dem Kandidaten gut zuzuhören:

  • Wie sieht der Kandidat seine neue berufliche Funktion?

 

  • Ist sie die Herausforderung, die der Kandidat gesucht hat?

 

  • Ist sie die Herausforderung, die der Kandidat für einen längeren Zeitpunkt innehaben und ausfüllen möchte bzw. kann?

 

In der Karriereberatung näheren wir uns dem, mit Ihnen und danach mit dem Kandidaten, vereinbarten Ziel über persönliche Motivationsgespräche und Rollenspiele. Wir entwickeln Ideen, Strategie- und Lösungsansätze weiter, die passend für beide Seiten sind.