Es klingt vielleicht banal, aber es ist nicht selbstverständlich: Nur zufriedene Angestellte ergeben ein gutes Team, das gute Ergebnisse schafft.
Zufriedenheit ergibt sich aus den Grundbedingungen. Passt die gesuchte Person zu Ihrem Unternehmen? Und passt das Unternehmen umgekehrt zu ihr?
Es ist für uns ungeschriebenes Gesetz, dass wir auch nach dem Projektablauf keine Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter einer Klientin oder eines Klienten für andere Unternehmen ansprechen werden. Unseren Auftraggebenden sichern wir im Rahmen der uns erteilten Projekte absolute Exklusivität zu.
Von unserem Büro in Ottobrunn bei München aus übernehmen wir Rekrutierungsprojekte europaweit. Das Management blickt auf eine über drei Jahrzehnte lange Historie an erfolgreich durchgeführten HR-Projekten für Groß- und Mittelstandsunternehmen und ist stolz auf die äußerst hohe Zufriedenheit bei den Klient*innen und Kandidat*innen.
Bei einer beruflichen Neuorientierung unterstützen wir Sie gerne und begleiten Sie durch eine intensive Beratung in Ihre neue Herausforderung. Viele Fach- und Führungskräfte haben sich bereits mit uns für diesen erfolgreichen Weg entschieden, so dass sie neben ihrer Weiterentwicklung auch eine erfüllende Aufgabe übernommen haben.
Erfahren Sie mehr über unsere drei Beratungsfelder:
Die Besten finden, nicht die Erstbesten
Die Personalrekrutierung ist unsere Kernkompetenz. Mit viel Erfahrung und Professionalität führen wir treffsichere Positionsanalysen – den individuellen Anforderungen unserer Klient*innen entsprechend – durch.
Ein Gewinn für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Gerne unterstützen wir Ihre Mitarbeitenden auch bei ihrer Karriereentwicklung. Coaching ist ein vertraulicher und sehr individueller Prozess – wir verstehen uns als unabhängige Feedbackgeber und Motivatoren.
Trennung als Chance – wir beraten Sie
Wir rekrutieren und entwickeln nicht nur Kandidat*innen, sondern stehen Ihnen auch bei der Freisetzung verdienter Mitarbeiter*innen beratend zur Seite und coachen und begleiten diese auch darüber hinaus.
Der Rekrutierungsprozess folgt nach unseren bewährten Regeln. Erfahrung und Professionalität stehen für eine treffsichere Positionsanalyse, die den individuellen Anforderungen unserer Klient*innen entsprechend durchgeführt wird.
Generell machen wir uns von dem suchenden Unternehmen persönlich ein Bild. In einem individuellen Gespräch zwischen unseren Ansprechpartner*innen, einschließlich der Fachabteilung, werden die grundlegenden Qualifikationen der vakanten Position festgelegt.
Daneben werden die Anforderungen der idealen Kandidatin oder des Kandidaten systematisch herausgearbeitet, damit sie oder er in kritischen Situationen als Manager*in entscheidend agiert.
Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb weniger Wochen exzellente Kandidat*innen für die Vakanz zu präsentieren.
Selbstverständlich steht Ihnen unsere Geschäftsleitung, die jedes Projekt federführend leitet und begleitet, nach dem Motto „One-Face-to-the-Customer“ jederzeit als Ansprechpartnerin zur Seite.
